最近，广州市地方金融监督管理局对《2018年广州高层次金融人才支持项目评选结果》于广州新闻中心召开，据悉，珠江人寿总裁胡国萍等6名高层次金融人才入围。

本次评选共登榜316人，奖励资金4255万元，其中珠江人寿总裁胡国萍入围“现有金融高级管理人才（104人。其中新引进13人，现有91人）”，总精算师薄卫民入围“引进的金融专业人才（211人。其中新引进9人，现有202人）”，风险合规总监兼法律合规部总经理曾敏、投资总监陈水建、办公室总经理李仲明、董事会办公室总经理兼股权投资部总经理石桥坚入围“现有的金融专业人才”。

珠江人寿成立于2012年9月26日，是我国当前唯一一家总部建设于广州的寿险公司。为塑造一批高质量管理团队，公司经营管理团队满足保监会关于高级管理人员任职资格管理的相关规定，管理高层人才主要由保险专家组成。九成的正式员工也均拥有本科以上学历且经验丰富，其中75%以上的员工从事过金融保险、财务、电脑等专业，超过50％的人保险工作经历在十年以上。

珠江人寿定位高远，目光长远。珠江人寿的薪酬福利待遇具有竞争优势，员工职业发展路径清晰，团队建设氛围良好，学习培训体系完善，这些都是珠江人寿实现人力资源效益最优化的重要举措，利于珠江人寿未来引进人才，汇聚人才，留住人才，表现了珠江人寿对于培养专业化人才的重视。珠江人寿在用人方面坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极引进、招揽人才，立足于以自身培养为主的人才战略，管理人才的选拔和任用有多种手段，如培训、考核和轮岗等，给予了人才更多的机会去施展才能。

2014年，广州在全国率先出台《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》。高层次金融人才在广州金融高速发展中发挥了巨大作用。四年来，累计评出金融领军人才四名、金融高级管理人才340名、金融高级专业人才739名，总奖励金额超过了1.33亿元，为广州集聚金融人才，推动金融人才进得来，留得住，发展好发挥了重要作用。

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